外国人雇用なら外国人材紹介に特化した joiningにお任せください！
「雇用の仕組」から、「職場環境作り」までお手伝いします。
外国人雇用に対して、
このような不安はありませんか？
在留資格が
理解できない
労務管理に
手間がかかる
雇用するのに
費用がかかる
ミスマッチが
起こりやすい
外国人材紹介に特化した joining なら
人材の『人選・面接・雇用・研修・定着』を一貫してサポート！
お気軽にご相談ください！
外国人雇用に特化した
当社独自のサービス
| 一般的な紹介会社 | 当社のフォロー体制 | |
|---|---|---|
| 入社時の紹介料 | 想定年収の30％ | 0円 |
| 面接時のフォロー | 無 | 外国人管理者同席 |
| 雇用契約のフォロー | 無 | 必要書類の英訳・雇用契約の同席 |
| 事務手続きのフォロー | 無 | 在留資格変更・更新のサポート |
| 入社後のフォロー | 無 | 入社後定期的にヒアリング実施 |
紹介手数料は月給の
20％×最長12カ月
月収ベースのため退職したら紹介料がストップ、ミスマッチを気にせず雇用する事ができます。
様々なフォローも
無料でサポート
安心して外国人雇用ができるフォロー体制。面接・雇用契約・事務手付きをサポートします。
外国人が安心して働ける
仕組みを作る
就業後の定期的なヒアリングで問題点を把握。業務や職場環境を改善することで長期就業に。
1
外国人雇用に特化した人選
募集する職種により、紹介する人材は変わってきます。
在留資格によって働ける仕事に制限があり、国籍やスキルによって向いている仕事も
違ってきます。業務にマッチした外国人材を紹介します。
2
年収ベースの紹介料の撤廃
一般的な人材紹介で入社時にかかる年収の30％の紹介料を撤廃して、
実際に支払った月収の20％×最長12ヶ月をいただきます。
ミスマッチによる退職で、手数料がかからなくなるため、積極的な雇用ができます。
3
外国人管理者の面接同席
面接や職場見学時には、必要に応じて通訳者が同席してサポートを行います。
外国人への質問や業務内容の説明が円滑に進み、
外国人求職者は安心して面接にのぞむことができます。
5
業務説明・入社前研修の実施
業務内容を理解してもらうことはもちろん、会社の理念・文化・方向性を伝えることも重要です。曖昧な表現は避けて、本人が理解しやすい言葉やイラストを使って、研修や業務の説明をする必要があります。
6
労務管理・事務手続きサポート
在留カードの更新・在留資格の変更など外国人特有の手続きだけでなく、
日常的に発生する労務管理や、定期的に行う年末調整・健康診断など、
外国人雇用で発生する日々の労務をサポートします。
7
職場環境改善・定着率UP
外国人従業員へのヒアリングや、一緒に働く日本人の意見から、
課題を把握して職場環境の改善や、外国人の再教育を行います。
生活面のサポートも行い、定着率UP、長期就業を目指します。
日本に住む外国人雇用をお考えの方、お気軽にご相談ください！
外国人の雇用に興味のある方は、お気軽にお問合せください。
採用のプロが丁寧にお答えいたします。