joiningは日本に住む外国人を戦力にします!

About 私達について

機会じかけのカンパニー

ビジネスの拡大や成功には、出会いや好機が重要であると、わたしたちjoiningは考えます。
「企業」「人材」「地域社会」など、全ての人に価値のあるサービスを提供し続けます。

Contents
私達に出来ること

joining が考える働きかた

外国人
就労の
課題

日本人従業員とのコミュニケーションの壁

外国人従業員と従来の日本人従業員とは、文化の違いや言葉の壁があり、コミュニケーションに支障をきたす可能性があります。
双方が歩みよることが大切になってきます。

外国人
就労の
課題

会社が目指す方向性・価値共有の難しさ

会社の方向性や価値を共有することができなければ、社員が、同じ方向に進むことができません。
外国人従業員に対して、日本の企業文化や考え方を理解してもらう必要があります。

外国人
就労の
課題

関連法の知識不足による不法就労の助長

入管法などの関連法を知識がないと、従業員は不法就労で罰せられることがあるとともに、企業側も不法就労の助長になります。
関連法を理解して雇用する必要があります。

私たち joining が、外国人雇用の課題を解決します

外国人採用の課題を払拭できる、当社独自の人材紹介の流れ
~入社前から入社後まで、徹底的に企業と外国人をサポートします~

外国人と出会いの機会を作る

外国人と出会いの機会を作る

当社が紹介する人材は、「身分系在留資格」を持つ人材が中心です。この資格は、日本での就労活動に制限が無いため、どんな仕事にも就くことができ、日本に長く住むことができます。外国人を雇い入れるのに抵抗がある場合、こちらの在留資格を持つ人材を雇用することをおすすめします。
また、日本在住の外国人材専用の求人情報サイトを構築し、新たな人材採用にも力を入れています。